小李在毕业之后进入了一家创业公司,但是他却发现公司领导过于平庸,总是在公司里开会,但是在开会的时候却总是占员工的下班时间和娱乐时间。前不久,便在下午下班之后加班了连续三个小时,一直都在开会,说一些一言 ...
小李在毕业之后进入了一家创业公司,但是他却发现公司领导过于平庸,总是在公司里开会,但是在开会的时候却总是占员工的下班时间和娱乐时间。 前不久,便在下午下班之后加班了连续三个小时,一直都在开会,说一些一言堂的话,让大家怨声载道,而小李最终也是选择辞职,看到身边有很多大学生和老员工都离开了公司,小李觉得自己的选择是明智的。 不少网友看到之后在公司都认为,在公司里工作,一些领导如果没有眼见没有格局,其实就很难改变命运,大家很难实现自我成长,公司也会走下坡路,甚至会出现倒闭的情况。 笔者认为,越平庸的领导越会有以下这几个特征,工作时间越久,管理时间越久越会让团队分崩离析,聪明的领导都会踏踏实实做好本职工作,不会投机取巧,也不会拉关系,最终就可以获得较好的成绩。 作为领导作为管理者,不断的付出不断的换位思考,才能够在领域内变得更加出色,并且打好基础,一旦风雨来袭,就能够做出充分的准备,脚踏实地的让员工心服口服,只有有领导有价值,那么员工才会愿意和领导合作。 第一、无论遇到怎样的问题都会首先推卸责任,没有担当,在执行任务或者是在做管理的时候经常让员工去接受惩罚,把自己摘干净,不管做什么想什么都非常的不清楚,会让员工承担一切的风险,简单来说这样的领导只是想着让员工付出,却无法给员工太多的回报。 第二、从来都不会考虑员工的感受,也不懂得以身作则树立一个良好的榜样,这样的领导是不可能帮助团队有更好的发展的,因为一个真正优秀的明智的格局的领导,在做管理的时候不仅会让员工心服口服,而且会作为员工的偶像,身先士卒,冲在最前面,大家朝着一个方向继续努力,终究会让团队走上坡路。 第三、目光短浅的领导经常为了满足虚荣心满足眼下的现状,并不想放眼未来,一旦有眼前利益便迈不开腿,没有所谓的冒险精神,这样的领导在管理方面实际上是非常不合格的,团队也不会在领导的管理下走得更加长远,作为员工遇到类似的老板,一定要趁早离开。 结语:人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛,仅供参考,如有出入,请大家在评论区一起指正和交流! 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例,记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事! 本文来自网络,如若转载引用本网站内容须注明原网址,并标明本网站网址(www.anwei66.com)。 对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网站不承担责任。 |
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